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会社行事

プライム・フライデー　2023年5月

2023.06.01

2023年5月16日に実施した『プライム・フライデー』の様子をレポートします。

プライム・フライデーとは

2021年1月から始まった、月に1回社員の有志が集まって、その日のテーマについて考えたり意見を出し合ったりする場です。
もともとは毎月最終金曜日の夕方にやっていたので「Friday」だったのですが、現在は原則第3火曜日の日中に移動しました。
「Friday」改め「Fly Day（飛翔の日）」ということになっています。

「全員が発言すること」を重視していて、『ぐるぐる会議』と呼んでいる短い時間で全員が順番に発言する手法を取り入れています。
日常業務とは少し視点を変えて、会社と自分の未来に目を向けるためのミーティングです。

また、お楽しみランチ会と、頭を柔らかくするボードゲームタイムも設けています。

5月のテーマ：「企業変革支援プログラムで出た課題について考える」

5月は3月、4月に実施した「企業変革支援プログラム」で出た
以下の4つの課題についてみんなで考えました。

・テレワーク規定について
・表彰制度（健康/その他表彰）
・インターシップ受入れについて
・新入社員教育プログラム

テレワーク規程について

テレワーク規程について、見直しを行いました。
分かった点・わからなかった点を「ぐるぐる会議」で意見を出し合い、
テレワーク規定の見直しを行いました。
制度として家財購入や、テレワーク準備補助などを分けて考えたらよいかもしれないという意見が出ました。

表彰制度（健康/その他表彰）

表彰制度について、どんなものがあるかまずは個人で調べ、発表を行いました。
色々な表彰制度の意見が出た中で、1人1票投票して
人気の表彰制度をどのように実施するか、別の機会に検討することになりました。　

インターシップ受入れについて

2月21日に実施した「社長弟子入りインターンシップ」について感想をシェアしました。
今後受け入れるとしたら、どんな仕事を体験してもらうかみんなで考えました。

ゆるキャラを考えてもらうなど、楽しいアイディアもありました。

新入社員教育プログラム

新入社員を受け入れる際に、必要なことを意見を出し合いました。

参加者の感想（アンケートより）

・企業変革支援プログラムで出た課題について、考えました。
　表彰制度を調べたりと、楽しかったです。

・制度についての不明点を解消できてよかった。
　他社のユニークな表彰制度を知ることができ、自社の新たな表彰制度を考えることができて
　面白かった。

・1つ1つの課題をどの打合せで決めていくのかまで今回は進められたので、会社として改善につながっていると思いました。

・表彰制度を考えたり、新人教育の内容を検討したり、未来に向かってみんなで進んでいる感じがした。
　自分たちでプライムナンバーズを作っているという実感があり、参加してよかったと思った。

今日のランチ

今日のランチは「八ツ手屋」さんでテイクアウトしました。
会社から歩いてすぐのお店です。

天丼弁当の「上」をいただきました。
ボリューミーで、なんとエビが2本も入っていて
夕方までお腹がいっぱいでした。
とても美味しかったです。

今日のボードゲーム

ボードゲームは前回に引き続き「もじぴったん」というカードゲームを行いました。
自分が持っているカードと、場に出ているカードを組み合わせて言葉になるように置いていくゲームです。

前回は条件なしで行いましたが、今回は3文字以上で文字をつくるというルールを取り入れてやりました。
3文字ルールが難しく、前回よりも頭を使いました。

枚数をたくさん出せた時は、とても嬉しいです。

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