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会社行事

プライム・フライデー　2023年4月

2023.05.01

2023年4月18日に実施した『プライム・フライデー』の様子をレポートします。

プライム・フライデーとは

2021年1月から始まった、月に1回社員の有志が集まって、その日のテーマについて考えたり意見を出し合ったりする場です。
もともとは毎月最終金曜日の夕方にやっていたので「Friday」だったのですが、現在は原則第3火曜日の日中に移動しました。
「Friday」改め「Fly Day（飛翔の日）」ということになっています。

「全員が発言すること」を重視していて、『ぐるぐる会議』と呼んでいる短い時間で全員が順番に発言する手法を取り入れています。
日常業務とは少し視点を変えて、会社と自分の未来に目を向けるためのミーティングです。

また、お楽しみランチ会と、頭を柔らかくするボードゲームタイムも設けています。

4月のテーマ：「企業変革支援プログラム（III.人を活かす経営の実践パート）」

4月は、前回に引き続き「企業変革支援プログラム（III.人を活かす経営の実践パート）」を実施しました。

主に社員の採用や教育、社員がいきいきと働ける環境づくりについてのチェックになります。
チェック項目が①～⑤まであり、前回は①～③までのチェックを実施しました。
今回は④～⑤のチェックと、前回分も合わせて検討事項についてまとめを行いました。

④共に学び共に育つ社風づくり

・社員がチャレンジし、成長する仕組みづくり
・学習意欲が持てる環境づくり
・能力を高める共育制度
・社員間の支え合う関係づくり

あがった意見の中で、賛成が多かったものを一部ご紹介します。
・新入社員用のマナー研修の実施
・推奨資格リストの作成

⑤社員の自主性発揮の仕組みづくり

・社員の自主性を引き出す
・権限委譲と自発的管理
・全社的な目標の共有
・評価の仕組み

あがった意見の中で、賛成が多かったものを一部ご紹介します。
・成長記録の通信簿化
・健康などの表彰制度

3月から2回に渡って「企業変革支援プログラム（III.人を活かす経営の実践パート）」を実施してきました。
今回も導入されたら面白いなと思う意見が多かったです。
定期的に実施することで、今回とはまた違う意見や新たな気づきが出てくるかと思います。
あったら嬉しい制度など今後の期待も膨らみ、それぞれの考えが聞けてとても楽しいテーマでした。

参加者の感想（アンケートより）

・今後の取り組みについて検討する内容が決まり、より働きやすい環境になることが想像できたので楽しかった。

・企業変革支援プログラムについて毎年継続して社員で考えていけたらよりいい会社になるのかなと思いました。

・企業変革支援プログラムのまとめで、新たに取り組むべきことが分かってよかった。

・改善案の意見をまとめ、具体的にどのように取り組むのかを話し合えて大変有意義だった。

今日のランチ

今日のランチは「ハンバーグ大地」さんでテイクアウトしました。
会社の近くにあるハンバーグの名店です。

私は看板メニューの「牛すじ入りデミグラスハンバーグ」をいただきました。
牛すじゴロゴロのデミグラスソースがたっぷり。
厚みがある丸いハンバーグで、かなりボリュームがあります。
割ってみると、お肉ぎっしりで肉汁が溢れてきました。

お米もこだわっていて、ハンバーグに合うものを選んでいるようです。
いつも行列ができているのもうなづける美味しさでした。

今日のボードゲーム

今回は「もじぴったん」というカードゲームを行いました。
自分が持っているカードと、場に出ているカードを組み合わせて言葉になるように置いていくゲームです。
たとえば「お」のカードに「か」をつなげて「おか（丘）」。
次の人は「し」のカードをつなげて「おかし（お菓子）」などです。

このようにカードをつなげていき、最初に手札が無くなった人の勝利です。
シンプルなルールで子供から大人まで遊べますし、実際に遊んでみると大人でも盛り上がりました。
今回は条件なしで行いましたが、動物の名前など条件をつけると難易度が上がってさらに楽しめそうです。

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